Можно ли автоматизировать получение HR отчетов?
Достаточно много организаций все еще работают с ручными отчетами. Однако автоматизация кадровой отчетности существенно экономит время и силы, позволяя в несколько кликов отслеживать основные HR показатели, включая:
- – статистику по сотрудникам компании;
- – метрики HR-эффективности: показатели, которые используются для оценки качества человеческих ресурсов и эффективности их использования;
- – метрики, с помощью которых оценивают эффективность работы конкретных специалистов или отделов;
- – метрики, оценивающие эффективность работы HR-департамента.
Какой может быть HR отчетность?
Кадровая отчетность может быть как простой и универсальной, так и сложной, кастомной, разработанной для вашей компании:
- – на начальном этапе важно сделать операционный репортинг, то есть отследить цифры по таким показателям как текучесть кадров, численность сотрудников, расходы на зарплату и обучение сотрудников;
- – следующий этап — продвинутый репортинг или автоматическое отслеживание основных HR метрик;
- – далее важно автоматизировать процесс получения отчетов по HR аналитике;
- – и в завершении — создать кастомный отчет, который поможет с прогнозной функцией HR отдела.
Если вам понадобится HR аналитика для совещания, для руководства, в качестве вспомогательного аргумента, вы всегда сможете создать свой собственный отчет, сохранить его и поделиться им с любым департаментом и / или сотрудником прямо из системы.