Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
*
74 вопроса для качественной адаптации
-
6 мин
-
5193
-
82
-
0
-
0
Адаптационный период – это первый шаг кандидата в жизнь и культуру новой компании, определяющий, насколько эффективно будущий сотрудник будет приносить результат и достигать поставленных целей. А организация комфортной адаптации – это, безусловно, одна из важнейших функций, которую выполняет HR-департамент.
Согласно опросам, около 70% новичков остаются работать в компании не менее чем 3 года, если опыт адаптации в компании произвел на них положительное впечатление. В то же время около 20% новичков начинают искать новую работу в течение первых 45 дней стажировки, если процессы адаптации построены неструктурированно.
Заполните форму, чтобы прочитать статью полностью
Спасибо!
Вы подписаны!
Как нанимать специалистов в Республике Узбекистан и Республике Казахстан
Тратите много времени на общение с кандидатами, а нужный так и не находится? Не хватает рабочего дня, чтобы успеть ответить всем? Не успеваете вовремя закрывать вакансии? Не радует качество найма? ...
Советы по оптимизации работы HR менеджера в Узбекистане
Согласитесь, HR-процессы — немаловажная часть бизнеса, которую нельзя отделять от общих процессов. Она имеет несколько базовых характеристик: четкое начало, осознанное завершение, линейная структура и финальный результат. Однако очень часто даже ...
