Кто такой рекрутер?

Команда HURMA

  • 5 мин
  • 9469
  • 0

Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.

Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.

В его основные обязанности входит подбор персонала на вакантные рабочие места. Но параллельно он изучает и анализирует рынок труда, ведет переговоры и переписку с кандидатами, работает с документами. При этом он может заниматься как просто обработкой поступивших резюме и подготовкой описания вакансий, так и переманиванием, «хантингом» работников у компаний-конкурентов.

Зависимо от уровня развития компании и ее приоритетов среди рекрутеров иногда выделяют:

  • специалистов, которые работают в сфере talent acquisition, то есть привлечения талантов;
  • ресечеров, то есть только тех, кто ищет кандидатов, но не проводит для них собеседования.

Иногда с позиции ресечеров рекрутеры начинают свой карьерный путь. 

Выделяют несколько видов рекрутеров:

  • штатный специалист, который производит наем только для своей компании. Обычно в таком случае организация насчитывает более 100 сотрудников и достаточно стремительно развивается;
  • штатный специалист рекрутингового агентства, то есть компании по поиску и подбору персонала. Кадровые агентства работают на благо юрлиц в формате b2b, и получают вознаграждение от работодателей;
  • рекрутер-фрилансер, то есть специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе.

HR и рекрутер: в чем отличие?

Теперь подробнее остановимся на том, чем отличаются позиции HR-менеджера и рекрутера. Иногда обязанности этих направлений берет на себя один специалист, хотя в больших компаниях, как правило, предусмотрены две разные должности.

Рекрутер занят подбором людей на открытые вакансии в то время, как HR менеджер работает с коллективом компании, то есть уже нанятыми сотрудниками. 

Обязанности рекрутера

Ежедневная рутина рекрутера может отличаться в зависимости от компании. Но обычно этот специалист выполняет следующие задачи:

  • поиск кандидатов под определенные требования;
  • согласование кандидатов с руководством;
  • проведение собеседований;
  • подготовка оффера;
  • анализ рынка труда;
  • подготовка отчетов и другие.

Как выглядит рекрутинговый процесс?

Рутина рекрутера или рекрутинговый процесс представляет собой совокупность действий, которые направлены на поиск, отбор и подбор персонала. На него существенно могут влиять следующие факторы:

  • размер компании;
  • сфера ее деятельности;
  • темпы ее роста;
  • тип занятости и наличие вакансий;
  • заработная плата и другие мотиваторы для сотрудников.

Сегодня рекрутинг представляет собой неоднородное явление, поскольку некоторые компании испытывают дефицит кадров, другие же, наоборот, легко собирают много откликов от кандидатов и хотят выбрать лучших из них. И в первом, и во втором случае временные затраты на поиск и подбор персонала увеличились.

Но независимо от особенностей рекрутингового процесса, он всегда выполняется в соответствии со следующим алгоритмом:

  1. Создание описания позиции или открытие вакансии.
  2. Размещение вакансии.
  3. Непосредственно поиск кандидатов.
  4. Предварительный отбор кандидатов.
  5. Проведение собеседований.
  6. Составление оффера.
  7. Найм и онбординг. 

Важно помнить, что у сильных кандидатов всегда есть несколько запасных вариантов, и если вы не будете общаться с ними своевременно, они, скорее всего, выберут другую компанию. Успешный рекрутер действует быстро. В своей работе он сталкивается с огромными массивами информации, которую, конечно же, он при всем желании не успел бы обработать вручную качественно. Потому мастерство работы с современными программами (например, такими как HURMA) — это еще один признак профессионализма рекрутера.

В ATS HURMA профили всех кандидатов хранятся в единой базе. При необходимости их легко найти с помощью быстрого поиска и гибких фильтров: по компетенциям, желаемой зарплате и даже ответственному рекрутеру. Все этапы работы над вакансией находятся перед глазами специалиста. Потому рекрутинговый процесс протекает легче, быстрее, эффективнее. 

Как устроиться на работу рекрутером в IT компанию?

Где учиться на HR-специалиста?

Для того, чтобы стать HR менеджером, необходимо высшее образование (не обязательно профильное). Сфера управления персоналом часто привлекает выпускников с психологическим, управленческим и педагогическим образованием из-за перспектив работы с людьми. Таким специалистам зачастую проще найти работу в HR и добиться в ней успеха.

Но если вы прошли обучение по другой специальности, вам нужно дополнительно окончить курсы HR специалистов. Соответственно, если вы хотите стать рекрутером, неважно в IT или другой сфере, важна наличие профессиональной подготовки в этой сфере. Сертификат о прохождении курсов или тренингов по подбору персонала идеально дополнит ваше резюме. 

Выбирая специализированное обучение, отдайте предпочтение тем курсам, где предусмотрены онлайн-уроки, а не только вебинары. “Живое” общение с лектором крайне важно. Не будут лишними также менторские сессии со спикером с возможностью задавать вопросы и решать «кейсы», а также практические задания. 

Образование играет важную, но не решающую роль. HR специалист должен: 

  • быть сильным менеджером, 
  • иметь хорошие коммуникативные навыки, уметь слышать собеседника,
  • постоянно учиться и повышать свой профессиональный уровень,
  • обладать хотя бы базовыми знаниями в сфере деятельности своей компании,
  • иметь хорошие навыки продаж,
  • уметь мыслить глобально, 
  • быть практически всегда на связи в прямом и переносном смысле. Да, доступ к сети Интернет очень важен.

Но это еще не все. Именно саморазвитие — непременное условие для того, чтобы добиться успеха как рекрутер.

Какие вопросы задают на собеседование на должность рекрутера?

Все специалисты волнуются перед собеседованием, и рекрутеры, люди, которые сами проводят собеседования, не исключение. Итак, как же подготовиться к собеседованию на должность рекрутера наилучшим образом?

Важно понимать, что любое собеседование имеет свой «сценарий». Желательно понимать его полностью, видеть целиком. 

Выделим 7 основных пунктов любого собеседования:

  • Представление кандидата. 
  • Текущее или предыдущие места работы, обязанности на каждом из них.
  • Мотивация. 
  • Достижения. 
  • Доход.
  • История поиска. 
  • Дальнейшие действия, в том числе, и каверзный вопрос, кем вы видите себя через 5-10 лет.

Последнее время стало популярным спрашивать на собеседованиях не только о достижениях, но и провалах. Будьте готовы рассказать случай из вашей практики, где вы были неправы, но вовремя исправили свою ошибку и быстро ее признали. Вас также могут спросить, чем вам не нравился предыдущий начальник. Секрет успеха в том, чтобы быть искренним, но при этом не сварливым, склочным или мелочным. Обязательно упомяните о том, как вы благодарны предыдущему опыту. При этом оставайтесь честными и доброжелательными. 

Какие зарплаты у рекрутеров?

Уровень заработных плат у HR обычно один из самых высоких, независимо от региона, именно потому работать в данной сфере стремятся многие. Отдельно стоит выделить зарплаты рекрутеров в IT. Они вполне конкурируют со ставками девелоперов или тестировщиков.

Ставка рекрутера-новичка в среднем составляет:

  • $400 в Казахстане или Узбекистан;
  • $600-700 в Украине;
  • $1000-1500 в странах Западной Европы;
  • $1500-2000 в США.

Более опытным IT-рекрутерам готовы платить:

  • $1000 в Казахстане или Узбекистан;
  • $1500-2500 в Украине;
  • $2500-3500 в странах Западной Европы;
  • $4500-6000 в США.

За своевременное закрытие вакансий рекрутер обычно получает приятные бонусы. Также, с ростом профессионализма специалиста-рекрутера в IT, растет и уровень закрываемых им вакансий, а значит, и уровень вознаграждения. 

Выводы

Порой кажется, что рекрутер — это профессия, которая не имеет перспектив. На самом деле, это не так. Если вы обладаете знаниями в сфере, в которой работает ваша компания, в перспективе вы можете стать тим-лидом. Рекрутеры часто переходят в бизнес-девелопмент или в HR. Кроме того, хороший рекрутер может стать так называемым “хедхантером” — человеком, который привлекает высококвалифицированные кадры. 

Кто такой HR менеджер
Профессиональный мир меняется и развивается с бешеной скоростью. Современный рынок труда диктует новые условия, и на плаву удерживаются только самые стойкие. Но те, кто в топе, знают, что основная ценность ...
Кадровик vs HR: в чем разница профессий
HR-специалист – один из ключевых сотрудников компании, от которого зависит атмосфера в коллективе, настроение специалистов, их мотивация и вовлеченность в работу. В новой статье блога HURMA мы детально рассмотрим отличия ...
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: