Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.
Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.
В его основные обязанности входит подбор персонала на вакантные рабочие места. Но параллельно он изучает и анализирует рынок труда, ведет переговоры и переписку с кандидатами, работает с документами. При этом он может заниматься как просто обработкой поступивших резюме и подготовкой описания вакансий, так и переманиванием, «хантингом» работников у компаний-конкурентов.
Зависимо от уровня развития компании и ее приоритетов среди рекрутеров иногда выделяют:
Иногда с позиции ресечеров рекрутеры начинают свой карьерный путь.
Выделяют несколько видов рекрутеров:
Теперь подробнее остановимся на том, чем отличаются позиции HR-менеджера и рекрутера. Иногда обязанности этих направлений берет на себя один специалист, хотя в больших компаниях, как правило, предусмотрены две разные должности.
Рекрутер занят подбором людей на открытые вакансии в то время, как HR менеджер работает с коллективом компании, то есть уже нанятыми сотрудниками.
Ежедневная рутина рекрутера может отличаться в зависимости от компании. Но обычно этот специалист выполняет следующие задачи:
Рутина рекрутера или рекрутинговый процесс представляет собой совокупность действий, которые направлены на поиск, отбор и подбор персонала. На него существенно могут влиять следующие факторы:
Сегодня рекрутинг представляет собой неоднородное явление, поскольку некоторые компании испытывают дефицит кадров, другие же, наоборот, легко собирают много откликов от кандидатов и хотят выбрать лучших из них. И в первом, и во втором случае временные затраты на поиск и подбор персонала увеличились.
Но независимо от особенностей рекрутингового процесса, он всегда выполняется в соответствии со следующим алгоритмом:
Важно помнить, что у сильных кандидатов всегда есть несколько запасных вариантов, и если вы не будете общаться с ними своевременно, они, скорее всего, выберут другую компанию. Успешный рекрутер действует быстро. В своей работе он сталкивается с огромными массивами информации, которую, конечно же, он при всем желании не успел бы обработать вручную качественно. Потому мастерство работы с современными программами (например, такими как HURMA) — это еще один признак профессионализма рекрутера.
В ATS HURMA профили всех кандидатов хранятся в единой базе. При необходимости их легко найти с помощью быстрого поиска и гибких фильтров: по компетенциям, желаемой зарплате и даже ответственному рекрутеру. Все этапы работы над вакансией находятся перед глазами специалиста. Потому рекрутинговый процесс протекает легче, быстрее, эффективнее.
Для того, чтобы стать HR менеджером, необходимо высшее образование (не обязательно профильное). Сфера управления персоналом часто привлекает выпускников с психологическим, управленческим и педагогическим образованием из-за перспектив работы с людьми. Таким специалистам зачастую проще найти работу в HR и добиться в ней успеха.
Но если вы прошли обучение по другой специальности, вам нужно дополнительно окончить курсы HR специалистов. Соответственно, если вы хотите стать рекрутером, неважно в IT или другой сфере, важна наличие профессиональной подготовки в этой сфере. Сертификат о прохождении курсов или тренингов по подбору персонала идеально дополнит ваше резюме.
Выбирая специализированное обучение, отдайте предпочтение тем курсам, где предусмотрены онлайн-уроки, а не только вебинары. “Живое” общение с лектором крайне важно. Не будут лишними также менторские сессии со спикером с возможностью задавать вопросы и решать «кейсы», а также практические задания.
Образование играет важную, но не решающую роль. HR специалист должен:
Но это еще не все. Именно саморазвитие — непременное условие для того, чтобы добиться успеха как рекрутер.
Все специалисты волнуются перед собеседованием, и рекрутеры, люди, которые сами проводят собеседования, не исключение. Итак, как же подготовиться к собеседованию на должность рекрутера наилучшим образом?
Важно понимать, что любое собеседование имеет свой «сценарий». Желательно понимать его полностью, видеть целиком.
Выделим 7 основных пунктов любого собеседования:
Последнее время стало популярным спрашивать на собеседованиях не только о достижениях, но и провалах. Будьте готовы рассказать случай из вашей практики, где вы были неправы, но вовремя исправили свою ошибку и быстро ее признали. Вас также могут спросить, чем вам не нравился предыдущий начальник. Секрет успеха в том, чтобы быть искренним, но при этом не сварливым, склочным или мелочным. Обязательно упомяните о том, как вы благодарны предыдущему опыту. При этом оставайтесь честными и доброжелательными.
Уровень заработных плат у HR обычно один из самых высоких, независимо от региона, именно потому работать в данной сфере стремятся многие. Отдельно стоит выделить зарплаты рекрутеров в IT. Они вполне конкурируют со ставками девелоперов или тестировщиков.
Ставка рекрутера-новичка в среднем составляет:
Более опытным IT-рекрутерам готовы платить:
За своевременное закрытие вакансий рекрутер обычно получает приятные бонусы. Также, с ростом профессионализма специалиста-рекрутера в IT, растет и уровень закрываемых им вакансий, а значит, и уровень вознаграждения.
Порой кажется, что рекрутер — это профессия, которая не имеет перспектив. На самом деле, это не так. Если вы обладаете знаниями в сфере, в которой работает ваша компания, в перспективе вы можете стать тим-лидом. Рекрутеры часто переходят в бизнес-девелопмент или в HR. Кроме того, хороший рекрутер может стать так называемым “хедхантером” — человеком, который привлекает высококвалифицированные кадры.