Кто такой рекрутер?

Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.

Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.

В его основные обязанности входит подбор персонала на вакантные рабочие места. Но параллельно он изучает и анализирует рынок труда, ведет переговоры и переписку с кандидатами, работает с документами. При этом он может заниматься как просто обработкой поступивших резюме и подготовкой описания вакансий, так и переманиванием, «хантингом» работников у компаний-конкурентов.

Зависимо от уровня развития компании и ее приоритетов среди рекрутеров иногда выделяют:

• специалистов, которые работают в сфере talent acquisition, то есть привлечения талантов;
• ресечеров, то есть только тех, кто ищет кандидатов, но не проводит для них собеседования.

Иногда с позиции ресечеров рекрутеры начинают свой карьерный путь. 

Выделяют несколько видов рекрутеров:

• штатный специалист, который производит наем только для своей компании. Обычно в таком случае организация насчитывает более 100 сотрудников и достаточно стремительно развивается;
• штатный специалист рекрутингового агентства, то есть компании по поиску и подбору персонала. Кадровые агентства работают на благо юрлиц в формате b2b, и получают вознаграждение от работодателей;
• рекрутер-фрилансер, то есть специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе.

HR и рекрутер: в чем отличие?

Теперь подробнее остановимся на том, чем отличаются позиции HR-менеджера и рекрутера. Иногда обязанности этих направлений берет на себя один специалист, хотя в больших компаниях, как правило, предусмотрены две разные должности.

Рекрутер занят подбором людей на открытые вакансии в то время, как HR менеджер работает с коллективом компании, то есть уже нанятыми сотрудниками. 

Обязанности рекрутера

Ежедневная рутина рекрутера может отличаться в зависимости от компании. Но обычно этот специалист выполняет следующие задачи:

• поиск кандидатов под определенные требования;
• согласование кандидатов с руководством;
• проведение собеседований;
• подготовка оффера;
• анализ рынка труда;
• подготовка отчетов и другие.

Как выглядит рекрутинговый процесс?

Рутина рекрутера или рекрутинговый процесс представляет собой совокупность действий, которые направлены на поиск, отбор и подбор персонала. На него существенно могут влиять следующие факторы:

• размер компании;
• сфера ее деятельности;
• темпы ее роста;
• тип занятости и наличие вакансий;
• заработная плата и другие мотиваторы для сотрудников.

Сегодня рекрутинг представляет собой неоднородное явление, поскольку некоторые компании испытывают дефицит кадров, другие же, наоборот, легко собирают много откликов от кандидатов и хотят выбрать лучших из них. И в первом, и во втором случае временные затраты на поиск и подбор персонала увеличились.

Но независимо от особенностей рекрутингового процесса, он всегда выполняется в соответствии со следующим алгоритмом:

1. Создание описания позиции или открытие вакансии.
2. Размещение вакансии.
3. Непосредственно поиск кандидатов.
4. Предварительный отбор кандидатов.
5. Проведение собеседований.
6. Составление оффера.
7. Найм и онбординг. 

Важно помнить, что у сильных кандидатов всегда есть несколько запасных вариантов, и если вы не будете общаться с ними своевременно, они, скорее всего, выберут другую компанию. Успешный рекрутер действует быстро. В своей работе он сталкивается с огромными массивами информации, которую, конечно же, он при всем желании не успел бы обработать вручную качественно. Потому мастерство работы с современными программами (например, такими как HURMA) — это еще один признак профессионализма рекрутера.

В ATS HURMA профили всех кандидатов хранятся в единой базе. При необходимости их легко найти с помощью быстрого поиска и гибких фильтров: по компетенциям, желаемой зарплате и даже ответственному рекрутеру. Все этапы работы над вакансией находятся перед глазами специалиста. Потому рекрутинговый процесс протекает легче, быстрее, эффективнее. 

Как устроиться на работу рекрутером в IT компанию?

Где учиться на HR-специалиста?

Для того, чтобы стать HR менеджером, необходимо высшее образование (не обязательно профильное). Сфера управления персоналом часто привлекает выпускников с психологическим, управленческим и педагогическим образованием из-за перспектив работы с людьми. Таким специалистам зачастую проще найти работу в HR и добиться в ней успеха.

Но если вы прошли обучение по другой специальности, вам нужно дополнительно окончить курсы HR специалистов. Соответственно, если вы хотите стать рекрутером, неважно в IT или другой сфере, важна наличие профессиональной подготовки в этой сфере. Сертификат о прохождении курсов или тренингов по подбору персонала идеально дополнит ваше резюме. 

Выбирая специализированное обучение, отдайте предпочтение тем курсам, где предусмотрены онлайн-уроки, а не только вебинары. “Живое” общение с лектором крайне важно. Не будут лишними также менторские сессии со спикером с возможностью задавать вопросы и решать «кейсы», а также практические задания. 

Образование играет важную, но не решающую роль. HR специалист должен: 

• быть сильным менеджером, 
• иметь хорошие коммуникативные навыки, уметь слышать собеседника,
• постоянно учиться и повышать свой профессиональный уровень,
• обладать хотя бы базовыми знаниями в сфере деятельности своей компании,
• иметь хорошие навыки продаж,
• уметь мыслить глобально, 
• быть практически всегда на связи в прямом и переносном смысле. Да, доступ к сети Интернет очень важен.

Но это еще не все. Именно саморазвитие — непременное условие для того, чтобы добиться успеха как рекрутер.

Какие вопросы задают на собеседование на должность рекрутера?

Все специалисты волнуются перед собеседованием, и рекрутеры, люди, которые сами проводят собеседования, не исключение. Итак, как же подготовиться к собеседованию на должность рекрутера наилучшим образом?

Важно понимать, что любое собеседование имеет свой «сценарий». Желательно понимать его полностью, видеть целиком. 

Выделим 7 основных пунктов любого собеседования:

• Представление кандидата. 
• Текущее или предыдущие места работы, обязанности на каждом из них.
• Мотивация. 
• Достижения. 
• Доход.
• История поиска. 
• Дальнейшие действия, в том числе, и каверзный вопрос, кем вы видите себя через 5-10 лет.

Последнее время стало популярным спрашивать на собеседованиях не только о достижениях, но и провалах. Будьте готовы рассказать случай из вашей практики, где вы были неправы, но вовремя исправили свою ошибку и быстро ее признали. Вас также могут спросить, чем вам не нравился предыдущий начальник. Секрет успеха в том, чтобы быть искренним, но при этом не сварливым, склочным или мелочным. Обязательно упомяните о том, как вы благодарны предыдущему опыту. При этом оставайтесь честными и доброжелательными. 

Какие зарплаты у рекрутеров?

Уровень заработных плат у HR обычно один из самых высоких, независимо от региона, именно потому работать в данной сфере стремятся многие. Отдельно стоит выделить зарплаты рекрутеров в IT. Они вполне конкурируют со ставками девелоперов или тестировщиков.

Ставка рекрутера-новичка в среднем составляет:

• $400 в Казахстане или Узбекистан;
• $600-700 в Украине;
• $1000-1500 в странах Западной Европы;
• $1500-2000 в США.

Более опытным IT-рекрутерам готовы платить:

• $1000 в Казахстане или Узбекистан;
• $1500-2500 в Украине;
• $2500-3500 в странах Западной Европы;
• $4500-6000 в США.

За своевременное закрытие вакансий рекрутер обычно получает приятные бонусы. Также, с ростом профессионализма специалиста-рекрутера в IT, растет и уровень закрываемых им вакансий, а значит, и уровень вознаграждения. 

Выводы

Порой кажется, что рекрутер — это профессия, которая не имеет перспектив. На самом деле, это не так. Если вы обладаете знаниями в сфере, в которой работает ваша компания, в перспективе вы можете стать тим-лидом. Рекрутеры часто переходят в бизнес-девелопмент или в HR. Кроме того, хороший рекрутер может стать так называемым “хедхантером” — человеком, который привлекает высококвалифицированные кадры. 

• Рекрутинг