Все статьи — страница 3

Согласитесь, HR-процессы — немаловажная часть бизнеса, которую нельзя отделять от общих процессов. Она имеет несколько базовых характеристик: четкое начало, осознанное завершение, линейная структура и финальный результат. Однако очень часто даже на первый взгляд хорошо настроенные процессы не работают. И важно вовремя понять почему.

Адаптационный период – это первый шаг кандидата в жизнь и культуру новой компании, которой определяет, насколько эффективен будущий сотрудник. И для того чтобы испытательный период у кандидата прошел успешно, мы подготовили для вас чек-лист из 74 вопросов, которые помогут понять отношение кандидата к компании и оценить качество существующей адаптации.

Тратите много времени на общение с кандидатами, а нужный так и не находится? Не хватает рабочего дня, чтобы успеть ответить всем? Не успеваете вовремя закрывать вакансии? Не радует качество найма? Давайте поговорим о том, что можно сделать для того, чтобы ваша работа стала эффективнее и приятнее.

Наверное каждый из нас когда-либо чувствовал себя богом многозадачности, когда одновременно выполнял уйму задач и при этом сохранял продуктивность. Но, есть плохая новость – по данным исследований, только 2.5% людей действительно эффективны в режиме многозадачности. Это значит, что остальные 97.5% теряют свою эффективность, если в их to do листе миллион задач на один день.

HR-специалист – один из ключевых сотрудников компании, от которого зависит атмосфера в коллективе, настроение специалистов, их мотивация и вовлеченность в работу. В новой статье блога HURMA мы детально рассмотрим отличия HR-менеджера от кадровика и его ключевые задачи для бизнеса на рынке труда.

Профессия рекрутера хоть и стала популярной сравнительно недавно, появилась еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.

Сегодня рекрутер — это специалист по подбору персонала.

Профессиональный мир меняется и развивается с бешеной скоростью. Современный рынок труда диктует новые условия, и на плаву удерживаются только самые стойкие. Но те, кто в топе, знают, что основная ценность компании — это ее сотрудники.

Это одна из причин, почему последнее время популярность профессий, связанных с HR, стремительно набирают оборотов. Если говорить простыми словами, то HR или Human resources — это «человеческие ресурсы» организации, совокупность всех сотрудников компании.

Одной из главных болей сорсеров и рекрутеров является перенос информации о кандидатах из job-порталов и соцсетей. А если это необходимо делать вручную и в excel таблицы, то подобная работа и вовсе превращается в ад. 

Команда HURMA подготовила подборку самых полезных каналов с новостями, вакансиями и мероприятиями для HR-менеджеров и рекрутеров.