HR-советы

Если ваша цель – это привлечь как много больше талантливых кадров на долгосрочную должность, то эта статья – это то, что вам нужно. Здесь мы рассмотрим самые главные действия и советы, которые способствуют успешному онбордингу и эффективности новых сотрудников. 

В данной статье мы подробно рассмотрим процесс расчета отпускных в Узбекистане и дадим ответы на наиболее часто задаваемые вопросы. Сколько дней составляет отпуск? Как рассчитать дни отпуска? Как рассчитать отпускные? Все ответы – в свежем гайде.

В условиях современного рынка труда использование эффективных инструментов для рекрутинга становится необходимостью. В данной статье мы рассмотрим, какие существуют инструменты сильного рекрутинга в 2023 году, которые помогут более эффективно справиться с задачей найма и обеспечить привлечение квалифицированных кандидатов. А как бонус – мы поделимся несколькими советами по правильному использованию инструментов для рекрутинга!

В этой статье мы вам больше расскажем о ключевых аспектах HR-планирования и покажем, как его правильно организовать, чтобы достичь максимальной эффективности. Ответы на все главные вопросы – в нашем свежем гайде.

Одна из основных ролей HR-менеджера заключается в поддержании роста и развития своей компании. Очевидно, что при этом такой специалист обязан обладать четким видением того, куда движется организация и мощно транслировать это команде. Давайте сегодня поговорим о том, какие современные инструменты помогут HR-менеджеру, в частности, почему ему не обойтись без специальных программ.

Одна из основных задач менеджера по персоналу – своевременное закрытие вакансий в компании. Каждый работодатель всегда задается вопросом насколько быстро и качественно будет решен вопрос с новым специалистом. Это и неудивительно: для успешного развития любой бизнес-идеи следует сформировать штат профессионалов. Как быстро и успешно закрыть вакансию, отыскав в Центральной Азии сотрудника, отвечающих всем требованиям компании?

Согласитесь, HR-процессы — немаловажная часть бизнеса, которую нельзя отделять от общих процессов. Она имеет несколько базовых характеристик: четкое начало, осознанное завершение, линейная структура и финальный результат. Однако очень часто даже на первый взгляд хорошо настроенные процессы не работают. И важно вовремя понять почему.

Профессиональный мир меняется и развивается с бешеной скоростью. Современный рынок труда диктует новые условия, и на плаву удерживаются только самые стойкие. Но те, кто в топе, знают, что основная ценность компании — это ее сотрудники.

Это одна из причин, почему последнее время популярность профессий, связанных с HR, стремительно набирают оборотов. Если говорить простыми словами, то HR или Human resources — это «человеческие ресурсы» организации, совокупность всех сотрудников компании.